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#Interview #Unternehmskultur #Nestlé – In dieser Folge sprechen wir über Nestlé Unternehmenskultur und konkrete Maßnahmen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Die Hauptfragestellung der Folge:
Wie wird die Kultur und Mission eines Unternehmens durch konkrete Maßnahmen umgesetzt?
Ziel der Folge:
Viele Unternehmen sprechen von Unternehmenskultur, Werten, Mission, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, agiler Arbeit, sozialer Verantwortung. Aber manchmal hat man den Eindruck, dass diese Worte gesprochen werden, vor allem weil sie zu einem positiven Image beitragen. Oft fehlt jedoch die konkrete Umsetzung dieser Werte, und letztlich erscheint das Ganze auch für den Arbeitnehmer wenig authentisch.
Heute wollen wir gemeinsam mit meinem Gast zeigen, wie die konkrete Umsetzung aussehen kann und über ganz konkrete Maßnahmen und Programme für die Mitarbeiter sprechen.
LINKS ZU DIESER FOLGE:
Dr. Virginia Bastian auf LinkedIN: ► https://www.linkedin.com/in/dr-virginia-bastian-6b1545a0/
Du willst mehr über das Thema Zeitmanagement lernen? Meine Empfehlung: das Interview mit Christoph Maria Michalski:
► https://leadingwith.de/9
Du willst lernen, wie du deine Führung optimieren kannst? Schaue mal in das Handbuch “Die 6 Zutaten für Dein Leadership” rein:
► https://leadingwith.de/bonus12
ZU MEHR SHOWNOTES: 🔶 https://leadingwith.de/27
Mercedes auf LinkedIN: ► https://www.linkedin.com/in/mercedes-mende-expert-in-leadership/
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ZU MEHR SHOWNOTES: 🔶 https://leadingwith.de/26
DER LEADERLETTER:
https:// leadingwith.de/leaderletter
FOLGE MIR für tägliche Inspirationen rund um Leadership, Führung und Wertschätzung auf LinkedIn: https://leadingwith.de/LinkedIn
Link zum Kalender für deinen kostenlosen Austausch mit mir: https://calendly.com/leadingwith/telefonat
MEINE BITTE AN DICH
Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn gerne und ich freue mich sehr über deine 5-Sterne-Bewertung und Rezension bei iTunes.
Verbesserungsvorschläge bitte an >> kontakt@leadingwith.de
Hier bei Apple Podcasts bewerten & abonnieren:
NUR FÜR KURZE ZEIT:
Um deine Wertschätzung-Box im Corporate Design mit Leckereien aus Frankreich gratis zu bekommen schreib mir einfach eine PN über LinkedIn oder Mail an kontakt@leadingwith.de
Das Ziel:
Deine Mitarbeiter nachhaltiger an dich, an deine Mission und an deine Firma zu binden
Das Mantra:
Leader werden nicht einfach geboren. Leader werden gemacht. Also lerne, mache, werde.
Musik: Wishful Thinking by Dan Lebowitz is licensed under a Creative Commons Attribution license https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.
#Interview #Unternehmskultur #Nestlé – In dieser Folge sprechen wir über Nestlé Unternehmenskultur und konkrete Maßnahmen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Die Hauptfragestellung der Folge:
Wie wird die Kultur und Mission eines Unternehmens durch konkrete Maßnahmen umgesetzt?
Ziel der Folge:
Viele Unternehmen sprechen von Unternehmenskultur, Werten, Mission, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, agiler Arbeit, sozialer Verantwortung. Aber manchmal hat man den Eindruck, dass diese Worte gesprochen werden, vor allem weil sie zu einem positiven Image beitragen. Oft fehlt jedoch die konkrete Umsetzung dieser Werte, und letztlich erscheint das Ganze auch für den Arbeitnehmer wenig authentisch.
Heute wollen wir gemeinsam mit meinem Gast zeigen, wie die konkrete Umsetzung aussehen kann und über ganz konkrete Maßnahmen und Programme für die Mitarbeiter sprechen.
Generelle Struktur der Folge:
I. Vorstellung
In diesem Podcast geht es darum zu erfahren, wie man eine bessere Führungskraft wird und wer/was eine Quelle der Inspiration sein könnte, daher die Frage :
II. Wie tickt Nestlé
III. Nestlé während der Corona-Krise
IV. Die Bedeutung der Mitarbeiterbeziehung
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Das Ziel:
Deine Mitarbeiter nachhaltiger an dich, an deine Mission und an deine Firma zu binden
Das Mantra:
Leader werden nicht einfach geboren. Leader werden gemacht. Also lerne, mache, werde.
WER BIN ICH EIGENTLICH
Das erfährst du hier.
Schreibe mir gerne auch eine Email an kontakt@leadingwith.de
Musik: Wishful Thinking by Dan Lebowitz is licensed under a Creative Commons Attribution license https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.