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Leading with... TINA RUSEVA

Folge #005 / Interview

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Shownotes : LEADING WITH TINA RUSEVA

Wie Mentoring die Arbeit von morgen gestalten wird.

#MENTORING #LEADINGWITHTINA #NEWWORK

Wenn man Dr. Tina Rusevas Lebenslauf anschaut, fragt man sich wie viele Leben sie eigentlich schon hatte. 

Sie ist Serial Unternehmerin, Innvationsexpertin, Festivalveranstalterin, Coach, Speaker, und Autorin.

Was ist Tina nicht?

Tina durfte ich schon mehrmals Live erleben und ihre Power hat mich jedes Mal überwältigt. Ich wünsche euch viel Spaß bei dieser Folge, die euch wacher machen wird, als 5 Espressi. 

ZIEL DER FOLGE :

Von Mentoring hört man sehr oft im Kontext von Unternehmer/Gründer oder im Bereich Personalentwicklung. Heute werden wir sehen, dass Mentoring für jedermann Sinn macht, und besonders für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und nachhaltig an sich binden möchten.

  • Warum sollte Unternehmen ein Mentoring-Programm einführen?
  • Wie kann Mentoring die Mitarbeiter stärker an das Unternehmen binden
  • Warum Mentoring definitiv zur Future of Work gehört

STRUKTUR DER FOLGE

  1. Vorstellung
  •  Wer ist Dr. Tina Ruseva 
  • Was war Tinas größter Erfolg 
  • Die persönliche Erfahrung von Tina mit Mentoring
  1. Wie tickt Mentessa
  • Was ist Mentessa 
  • Für wen ist die Plattform gedacht
  • Was ist die Zukunft von Mentessa
  1. Die Bedeutung von Mentoring in the Future of Work
  • Der Einfluss von unternehmensinternen Mentoring auf Mitarbeiterbindung.
  • Der Sinn von Mentoring für Unternehmen im Vergleich zu Weiterbildung oder einen Seminar
  • Was ist New Work 
  • Tinas/Mentessas Mantra 

Die Leitsätze von der Folge:

  1. Die Zukunft der Arbeit gehört den Menschen
  2. Der Inhalt steht nicht mehr im Mittelpunkt. Wissen und Inhalte sind überall zugänglich. Das bedeutet, dass im Unternehmen die technischen Aspekte nicht mehr so entscheidend sein werden wie die menschlichen Aspekte. Es müssen die richtigen Leute sein, das Wissen kann erworben werden
  3. Jeder ist ein Mentor, jeder kann und sollte andere inspirieren.
  4. Du brauchst ein Warum! Dein Warum zeigt dir den Weg. Es zeigt dir, was richtig oder falsch ist. Mit einem Warum gibt es keine schwierige Entscheidung
  5. In jeder Herausforderung steckt eine Chance. An dieser Stelle lade ich dich ein, dich die Episode „Leading with Distancing“ anzuhören. Ich sprach ausführlich über diesen Punkt in dieser „Lektion-Folge“

LINKS ZU DIESER FOLGE:

Hier kannst du zu: 🔶 Mentessa Website

Hier kannst du zum : 🔶 Big&Growing Festival

Tina findest du hier: 🔶 Tinas LinkedIn

Mehr über den Leitsatz : „In jeder Herausforderung steckt eine Chance“ hier: 🔶 Leading with… Distancing

BUCHEMPFEHLUNGEN:

🔶 Big Heart Ventures: Purpose-driven Entrepreneurship for the Next Age of Technology (English Edition)* von Dr. Tina Ruseva

🔶 Tina kannst du über LinkedIn kontaktieren

DER LEADERLETTER:

konkrete Tipps und Tricks für deinen Leadership-Style

> kostenlose Übungen um ins Handeln zu kommen

> geführtes Selbstcoaching!

> und das Ganze 1 x / Woche reicht’s (niemand mag Spam) und jederzeit kündbar

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Das Ziel:

Deine Mitarbeiter nachhaltiger an dich, an deine Mission und an deine Firma zu binden

Das Mantra:

Leader werden nicht einfach geboren. Leader werden gemacht. Also lerne, mache, werde.

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Musik: Wishful Thinking by Dan Lebowitz is licensed under a Creative Commons Attribution license https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.

Bildnachweis: @vonimhoff-fotografie 

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