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#Interview #Buchempfehlung – In dieser Folge sprechen wir über Wertschätzung in der Führung und reden über das Buch „Wertschätzung, ein Praxisbuch“.
Wertschätzung ist das Herzstück meiner Botschaft hier in diesem Podcast. Meine Vision ist, dass dein Team produktiver und besser arbeiten wird, indem du als neue Führungskraft mehr Wertschätzung für die Menschen und die geleistete Arbeit zum Ausdruck bringst. Vor einigen Wochen war ich in der Stadtbibliothek und ein Buch fiel mir ins Auge: „Wertschätzung – ein Praxisbuch“. Es war naheliegend, dass ich es ausleihen musste. Als ich zu lesen begann, war mir bereits klar: Die Autoren teilen meine Vision und meine Einstellung, dass es nicht nur um Bla-bla geht, sondern um die Praxis. Dahinter verbirgt sich eine Agentur für gute Arbeit: Berlin Alley. Heute habe ich die Ehre, die Mitgründerin bei mir zu haben: Janett Triskiell.
DIE LEITSÄTZE VON DER FOLGE:
Baue kein Schloss, sondern 1000 Zelte.
Die Führung wird zunehmend kooperativ und partizipativ werden
Wir wollen mehr als nur einen Gehaltsscheck, wir wollen uns in der Arbeitswelt wohlfühlen.
Empathie hat eine Reihe von Nachteilen: Empathie ist parteiisch (da man diejenigen bevorzugt, die einem nahe stehen) und anstrengend (sie führt zu emotionalem Stress) >> Bevorzuge daher wohlwollende Aufmerksamkeit
Wertschätzung ist ein Grundbedürfnis. Es ist nicht unverschämt, darum zu bieten. Wertschätzung ist kein Luxus!
Wertschätzung ist keine Belohnung, sondern die Grundlage für gute Arbeit.
LINKS ZU DIESER FOLGE:
Die Seite von Berlin Alley: ►http://berlin-alley.com/
Janett auf LinkedIN: ►https://www.linkedin.com/in/janett-triskiel-586291108/
DAS BUCH: „WERTSCHÄTZUNG, EIN PRAXISBUCH“
Du willst mehr über das Thema Zeitmanagement lernen? Meine Empfehlung: das Interview mit Christoph Maria Michalski:
► https://leadingwith.de/9
Du willst lernen, wie du deine Führung optimieren kannst? Schaue mal in das Handbuch “Die 6 Zutaten für Dein Leadership” rein:
► https://leadingwith.de/bonus12
ZU MEHR SHOWNOTES: 🔶 https://leadingwith.de/18
DER LEADERLETTER:
https:// leadingwith.de/leaderletter
FOLGE MIR für tägliche Inspirationen rund um Leadership, Führung und Wertschätzung auf LinkedIn: https://leadingwith.de/LinkedIn
Link zum Kalender für deinen kostenlosen Austausch mit mir: https://calendly.com/leadingwith/telefonat
MEINE BITTE AN DICH
Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn gerne und ich freue mich sehr über deine 5-Sterne-Bewertung und Rezension bei iTunes.
Verbesserungsvorschläge bitte an >> kontakt@leadingwith.de
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NUR FÜR KURZE ZEIT:
Um deine Wertschätzung-Box im Corporate Design mit Leckereien aus Frankreich gratis zu bekommen schreib mir einfach eine PN über LinkedIn oder Mail an kontakt@leadingwith.de
Das Ziel:
Deine Mitarbeiter nachhaltiger an dich, an deine Mission und an deine Firma zu binden
Das Mantra:
Leader werden nicht einfach geboren. Leader werden gemacht. Also lerne, mache, werde.
Musik: Wishful Thinking by Dan Lebowitz is licensed under a Creative Commons Attribution license https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.
*Affiliate Link: Kostet dich nichts, ich bekomme eine Provision & kann den Podcast finanzieren. Danke!
#Interview #Buchempfehlung – In dieser Folge sprechen wir über Wertschätzung in der Führung und reden über das Buch „Wertschätzung, ein Praxisbuch“.
Wertschätzung ist das Herzstück meiner Botschaft hier in diesem Podcast. Meine Vision ist, dass dein Team produktiver und besser arbeiten wird, indem du als neue Führungskraft mehr Wertschätzung für die Menschen und die geleistete Arbeit zum Ausdruck bringst. Vor einigen Wochen war ich in der Stadtbibliothek und ein Buch fiel mir ins Auge: „Wertschätzung – ein Praxisbuch“. Es war naheliegend, dass ich es ausleihen musste. Als ich zu lesen begann, war mir bereits klar: Die Autoren teilen meine Vision und meine Einstellung, dass es nicht nur um Bla-bla geht, sondern um die Praxis.
Endlich ein Buch, das erklärt, wie Wertschätzung funktioniert und wie man sie konkret umsetzt. Ich musste herausfinden, wer es geschrieben hat. Dahinter verbirgt sich eine Agentur für gute Arbeit: Berlin Alley. Heute habe ich die Ehre, die Mitgründerin bei mir zu haben: Janett Triskiell.
STRUKTUR DER FOLGE:
I. Vorstellung
II. Wie tickt Berlin Alley
III. Das Buch: Wertschätzung ein Praxisbuch
IV. Wertschätzung: Tipps für die Praxis
V. Die Bedeutung der Mitarbeiterbeziehung
Die Leitsätze von der Folge:
Baue kein Schloss, sondern 1000 Zelte.
Die Führung wird zunehmend kooperativ und partizipativ werden
Wir wollen mehr als nur einen Gehaltsscheck, wir wollen uns in der Arbeitswelt wohlfühlen.
Empathie hat eine Reihe von Nachteilen: Empathie ist parteiisch (da man diejenigen bevorzugt, die einem nahe stehen) und anstrengend (sie führt zu emotionalem Stress) >> Bevorzuge daher wohlwollende Aufmerksamkeit
Wertschätzung ist ein Grundbedürfnis. Es ist nicht unverschämt, darum zu bieten. Wertschätzung ist kein Luxus!
Wertschätzung ist keine Belohnung, sondern die Grundlage für gute Arbeit.
LINKS ZU DIESER FOLGE:
Die Seite von Berlin Alley: ►http://berlin-alley.com/
Janett auf LinkedIN: ►https://www.linkedin.com/in/janett-triskiel-586291108/
DAS BUCH: „WERTSCHÄTZUNG, EIN PRAXISBUCH“
Du willst mehr über das Thema Zeitmanagement lernen? Meine Empfehlung: das Interview mit Christoph Maria Michalski:
► https://leadingwith.de/9
Du willst lernen, wie du deine Führung optimieren kannst? Schaue mal in das Handbuch “Die 6 Zutaten für Dein Leadership” rein:
► https://leadingwith.de/bonus12
DER LEADERLETTER:
https:// leadingwith.de/leaderletter
FOLGE MIR für tägliche Inspirationen rund um Leadership, Führung und Wertschätzung auf LinkedIn: https://leadingwith.de/LinkedIn
Link zum Kalender für deinen kostenlosen Austausch mit mir: https://calendly.com/leadingwith/telefonat
MEINE BITTE AN DICH
Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn gerne und ich freue mich sehr über deine 5-Sterne-Bewertung und Rezension bei iTunes.
Verbesserungsvorschläge bitte an >> kontakt@leadingwith.de
Hier bei Apple Podcasts bewerten & abonnieren:
NUR FÜR KURZE ZEIT:
Um deine Wertschätzung-Box im Corporate Design mit Leckereien aus Frankreich gratis zu bekommen schreib mir einfach eine PN über LinkedIn oder Mail an kontakt@leadingwith.de
#LEADINGWITHJANETT#WERTSCHÄTZUNG #LEADINGWITH
Das Ziel:
Deine Mitarbeiter nachhaltiger an dich, an deine Mission und an deine Firma zu binden
Das Mantra:
Leader werden nicht einfach geboren. Leader werden gemacht. Also lerne, mache, werde.
WER BIN ICH EIGENTLICH
Das erfährst du hier.
Schreibe mir gerne auch eine Email an kontakt@leadingwith.de
Musik: Wishful Thinking by Dan Lebowitz is licensed under a Creative Commons Attribution license https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.
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