Nur 29,4 % Frauen in Führungsposition….
Klingt wie ein Witz. Leider die bittere Wahrheit. In dieser Episode werde ich dir sagen, warum diese Zahl heute so niedrig ist und warum sie sich in den letzten 20 Jahren nicht verändert hat.
Wie kann der Zugang von Frauen zu Führungspositionen erleichtert werden?
Was ist das Problem?
Obwohl unsere Gesellschaft sehr weit entwickelt ist, sind Frauen mit Personal und Projektverantwortung viel weniger vertreten als Männer. Das liegt daran, dass Frauen heute noch mit Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierungen konfrontiert sind.
Die politische Lösung:
Frauenquote in Führungspositionen.
In der Folge möchte ich dir zunächst einige Schlüssel zur Erklärung geben, warum Menschen heute noch mit Vorurteilen konfrontiert sind. Wie? Indem ich mein Wissen als ehemalige Psychologie-Absolventin und Neurowissenschaftlerin mit dir teile.
Ich möchte dann, diese Fragen stellen:
Gibt es keine andere Strategie als die Bekämpfung von Diskriminierung durch Diskriminierung (Frauenquoten sind eigentlich nichts anderes als positive Diskriminierung)?
Ich hatte bereits im Juni die Ehre, dieses Thema als Referentin beim „Women Empowerment Barcamp“ vorzustellen. Ich empfehle dir daher, das PDF der Präsentation herunterzuladen, damit du die Episode besser verfolgen kannst und Zugang zu allen Referenzen hast. Das PDF findest du hier: https://leadingwith.de/bonus14
DIE HAUPTFRAGESTELLUNG DER FOLGE :
Was sind Geschlechterstereotypen in Führungspositionen, und brauchen wir wirklich die Frauenquote, um sie zu bekämpfen?
ZIEL DER FOLGE:
- Verstehen, was Stereotypen sind
- Verstehen, warum Frauen aus diesem Grund nicht an der Führungsspitze kommen
- Verstehen, warum Frauen sich selbst im Weg stehen
- Verstehen, warum die Gesellschaft auch sehr im Weg ist.
DIE LEITSÄTZE VON DER FOLGE:
-
Das Problem ist nicht das Stereotyp.
Das Stereotyp ist nur ein Gedanke.
Das Problem ist, was wir daraus machen…
- Quoten lösen nicht den Kern des Problems, sondern könnten unsere Realität verändern und neue Stereotypen schaffen, wobei die Führung endlich geschlechtsneutral werden könnte
- Aufgrund der Angst und der Glaubenssätze, die aus Stereotypen resultieren, wollen viele Frauen keine Führungspositionen übernehmen…
- Aufgrund von Stereotypen (Gedanken) entstehen Vorurteile (Gefühle), die zu Diskriminierung (negativen Handlungen) führen
- Lass dich nicht durch selbsterfüllende Prophezeiungen in die Quere kommen und dein Verhalten stereotypisieren: du bist einzigartig und wirst eine besondere Führungspersönlichkeit werden.
LINKS ZU DIESER FOLGE:
- Link zur Folge:
https://leadingwith.de/14 - Link zur PDF Präsentation: https://leadingwith.de/bonus14
- Die Präsentation entstand im Rahmen des Women Empowerment Barcamps : https://barcamp-frauen.4event.online
- Zum Thema Stereotypen durfte ich auch diesen Gastbeitrag schreiben : „Brauchen wir eine Frauenquote in Führungspositionen?“ https://bit.ly/32GHq8e
- Mehr zu den neuen Entwicklungen für meine Wertschätzung-Box für deine Mitarbeiter hier: https://bit.ly/39gUqC
#LEADINGWITH #LEADINGWITHGENDERSTEREOTYPES #LEADERSHIPEQUALITY
DER LEADERLETTER:
konkrete Tipps und Tricks für deinen Leadership-Style
> kostenlose Übungen um ins Handeln zu kommen
> geführtes Selbstcoaching!
> und das Ganze 1 x / Woche reicht’s (niemand mag Spam) und jederzeit kündbar
Hier kostenlos anmelden: https://leadingwith.de/leaderletter
Das Ziel:
Deine Mitarbeiter nachhaltiger an dich, an deine Mission und an deine Firma zu binden
Das Mantra:
Leader werden nicht einfach geboren. Leader werden gemacht. Also lerne, mache, werde.
WER BIN ICH EIGENTLICH
Das erfährst du hier: https://leadingwith.de.
Wo findest du mich? auf LinkedIn: https://bit.ly/2SUD9rU
Schreibe mir gerne auch eine Email an kontakt@leadingwith.de
Link zum Kalender für deinen kostenlosen Austausch mit mir: https://calendly.com/leadingwith/telefonat
MEINE BITTE AN DICH
Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte und hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn bei iTunes.
WIE SCHREIBT MAN EINE BEWERTUNG?
Hier erfährst du wie: https://leadingwith.de/bewerte/
Verbesserungsvorschläge bitte an kontakt@leadingwith.de
Danke für deine Unterstützung!
Musik: Wishful Thinking by Dan Lebowitz is licensed under a Creative Commons Attribution license https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.
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Shownotes : LEADING WITH GENDER STEREOTYPES IN LEADERSHIP
Brauchen wir wirklich eine Frauenquote?
Nur 29,4 % Frauen in Führungsposition….
Klingt wie ein Witz. Leider die bittere Wahrheit. In dieser Episode werde ich dir sagen, warum diese Zahl heute so niedrig ist und warum sie sich in den letzten 20 Jahren nicht verändert hat.
Wie kann der Zugang von Frauen zu Führungspositionen erleichtert werden?
Was ist das Problem?
Obwohl unsere Gesellschaft sehr weit entwickelt ist, sind Frauen mit Personal und Projektverantwortung viel weniger vertreten als Männer. Das liegt daran, dass Frauen heute noch mit Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierungen konfrontiert sind.
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Frauenquote in Führungspositionen.
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DIE HAUPTFRAGESTELLUNG DER FOLGE :
Was sind Geschlechterstereotypen in Führungspositionen, und brauchen wir wirklich die Frauenquote, um sie zu bekämpfen?
ZIEL DER FOLGE:
- Verstehen, was Stereotypen sind
- Verstehen, warum Frauen aus diesem Grund nicht an der Führungsspitze kommen
- Verstehen, warum Frauen sich selbst im Weg stehen
- Verstehen, warum die Gesellschaft auch sehr im Weg ist.
Die Leitsätze von der Folge:
Das Problem ist nicht das Stereotyp.
Das Stereotyp ist nur ein Gedanke.
Das Problem ist, was wir daraus machen…
- Quoten lösen nicht den Kern des Problems, sondern könnten unsere Realität verändern und neue Stereotypen schaffen, wobei die Führung endlich geschlechtsneutral werden könnte
- Aufgrund der Angst und der Glaubenssätze, die aus Stereotypen resultieren, wollen viele Frauen keine Führungspositionen übernehmen…
- Aufgrund von Stereotypen (Gedanken) entstehen Vorurteile (Gefühle), die zu Diskriminierung (negativen Handlungen) führen
- Lass dich nicht durch selbsterfüllende Prophezeiungen in die Quere kommen und dein Verhalten stereotypisieren: du bist einzigartig und wirst eine besondere Führungspersönlichkeit werden.
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